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Clauses Vesting et engagement dans un pacte d'actionnaires
Le vesting, c'est le mécanisme qui rend les actions des fondateurs progressives dans le temps. À la création, tu détiens 100% de tes actions sur le papier, mais le vesting les rend acquises sur 3 à 4 ans avec une période de cliff (généralement 1 an). Si un cofondateur quitte avant la fin du vesting, il perd les parts non acquises. Cette catégorie couvre toutes les variantes: reverse vesting (le mécanisme français standard), accélération en cas de licenciement (single trigger) ou en cas de vente (double trigger), durée et cliff personnalisables. Le vesting est l'un des points où la divergence entre cofondateurs naît le plus souvent: il faut le négocier avant que les choses se compliquent. Atlas te montre les standards du marché et les pièges à éviter.
11 clauses dans cette catégorie
Engagement d'exclusivité (full-time commitment)
Tu t'engages à dédier 100% de ton temps professionnel à la société, sans activité parallèle, salariée ou indépendante.
Forfeiture clause
Le mécanisme par lequel un fondateur qui part en bad leaver perd effectivement ses actions non vestées (et parfois une partie des vestées).
Good leaver / Bad leaver
Quand un fondateur part, on doit savoir si c'est un départ "amical" (good leaver) ou "fautif" (bad leaver). Cette distinction conditionne le prix de rachat de ses actions.
Vesting des fondateurs (linéaire avec cliff)
Tes actions ne sont pas vraiment à toi tout de suite. Tu les acquiers progressivement, sur 4 ans typiquement, avec un cliff de 12 mois.
Accélération du vesting (double trigger)
L'accélération s'applique seulement si deux événements se cumulent: changement de contrôle ET licenciement (ou démission contrainte) du fondateur dans les X mois post-rachat.
Accélération du vesting (single trigger)
Si la boîte est rachetée (changement de contrôle), ton vesting s'accélère immédiatement et tu deviens propriétaire de 100% de tes actions, même celles non encore vestées.
Non-concurrence post-départ
Pendant X mois après ton départ de la boîte, tu t'engages à ne pas travailler pour un concurrent direct ni à monter une activité concurrente.
Non-sollicitation (clients et salariés)
Pendant X mois après ton départ, tu t'engages à ne pas démarcher les clients de la boîte ni à débaucher les salariés.
Reverse vesting
Tu reçois 100% de tes actions immédiatement, mais elles sont soumises à une promesse de rachat forcé si tu pars avant la fin de la période. C'est l'équivalent économique du vesting standard, mais inversé juridiquement.
Période de probation entre cofondateurs
Une période d'essai en début de collaboration où chaque cofondateur peut quitter sans déclencher le rachat punitif standard.
Vesting accéléré pour milestone produit
Une portion de ton vesting est conditionnée à l'atteinte d'un milestone produit ou business (lancement, premier revenu, X utilisateurs), pas seulement au temps passé.
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