Répartition initiale du capital

C'est la conversation la plus importante (et la plus évitée) entre cofondateurs. Comment décide-t-on des pourcentages? Le tech qui code 80h/semaine vaut-il plus que le sales qui apporte les premiers clients? Le founder qui a eu l'idée originale vaut-il plus que celui qui rejoint après 6 mois?

Trois grandes approches:

- Égalitaire: parts égales (50/50, 33/33/33). Simple, mais risque d'injustice perçue plus tard - Pondéré par apports: cash, IP, expertise, temps engagé. Plus juste mais plus complexe à négocier - Évolutif: parts initiales ajustables selon des milestones (vesting milestone)

La conversation doit avoir lieu AVANT la création formelle de la boîte, et être documentée dans le pacte. Sinon, elle ressurgit toujours, au mauvais moment.

Évite les conflits qui détruisent les boîtes. Force la conversation honnête sur les contributions de chacun. Crée une référence stable.

Exemple: trois cofondateurs, l'un apporte l'idée et 50k€ de cash, le second apporte l'expertise tech et code le MVP, le troisième apporte le réseau commercial. Sans conversation, soit ils prennent 33/33/33 par défaut (potentiellement injuste), soit ils improvisent (potentiellement incohérent). Avec discussion structurée, ils arrivent à 40/35/25 par exemple, basé sur des critères explicites.