Engagement d'exclusivité (full-time commitment)

L'engagement d'exclusivité formalise ce qui devrait être évident: un cofondateur opérationnel ne peut pas être à mi-temps sur la boîte tout en ayant une autre activité professionnelle. La clause précise les exceptions (mandats sociaux limités, activités d'enseignement ou de conseil ponctuelles avec autorisation), et les conséquences en cas de manquement (qualification automatique en bad leaver, par exemple).

C'est une clause qui semble simple mais qui se négocie. Certains cofondateurs veulent garder des consultations en parallèle, ou un mandat dans une autre boîte. La clause doit baliser ce qui est acceptable, ce qui demande autorisation, et ce qui est interdit.

Protège la boîte contre les cofondateurs qui dilueraient leur engagement. Protège aussi les cofondateurs entre eux: si l'un d'eux développe une activité parallèle, les autres se sentent floués.

Exemple: deux cofondateurs ont signé un pacte avec exclusivité. L'un d'eux accepte un mandat de board dans une autre startup, rémunéré, qui prend 2 jours par semaine. Sans clause d'exclusivité, c'est légal. Avec clause d'exclusivité bien rédigée, ce mandat doit être autorisé par le board ou par l'autre cofondateur, et la rémunération doit être déclarée.