Pool d'options pour employés (BSPCE en France, ESOP au Québec)

Le pool d'options, c'est la part du capital dédiée à l'attribution future de stock options aux employés. Plutôt que de payer des salaires top du marché (souvent impossibles en early stage), on offre une part du capital pour attirer et retenir les talents.

Mécanique:

1. À la création (ou au moment de la levée), une part du capital est "réservée" sous forme d'autorisation d'émission 2. Les employés clés reçoivent des options (droit d'acheter des actions à un prix fixé, le strike) 3. Les options sont vestées sur 4 ans typiquement 4. Si l'employé reste, il peut exercer ses options et devenir actionnaire

Taille typique: 5% à 8% pour les boîtes pré-seed, 10% à 15% post-seed et au-delà. Dilue tous les actionnaires existants au moment de la création du pool.

Permet d'attirer et de retenir les talents critiques sans payer des salaires concurrentiels. Aligne les employés sur le succès long terme.

Exemple: tu lèves Series A et tu veux recruter un Head of Engineering qui demande un salaire de 180k€/an. Tu n'as pas le budget. Avec un pool d'options de 10%, tu peux lui offrir un salaire de 130k€ + 0.5% en options vestées 4 ans. Si la boîte vaut 100M€ au moment de la sortie, ses 0.5% valent 500k€, ce qui complète son salaire.